为进一步做好赴政府挂职干部管理工作，中国农业银行潍坊分行结合实际，突出“三个加强”，做实挂职干部服务保障，探索挂职干部积极作为、严格管理的有效途径，确保挂职干部挂有所得、挂有所获、挂有所为，切实为服务地方发展贡献农行力量。截至10月末，11名挂职干部牵头创建“惠农通服务点”13个，协助驻地支行考察发放惠农e贷4531万元，打通金融服务乡村振兴“最后一公里”。

加强服务关爱

主动关心挂职干部，每月通过电话、实地巡查等形式与挂职干部保持经常性联系，定期不定期了解挂职干部工作、学习、生活等各方面情况；组建分行微信群交流经验、分享心得，定期召开挂职干部座谈会，及时帮助解决困难，让他们真正全身心地投入到挂职工作中去。

加强监督管理

建立健全管理机制，制定《中国农业银行潍坊分行赴政府挂职干部管理考核办法（试行）》，明确挂职干部定期工作汇报制度、请销假制度和奖惩制度等一系列工作制度，将政府评价、信息宣传、典型推广、参与行内工作等纳入考核，定期通报阶段性考核结果，引导挂职干部严格自律，主动作为，自觉树立良好形象。

加强考核应用

根据综合考核结果确定市行优秀挂职干部；建立挂职工作档案记录干部挂职期间的工作进度、工作信息、工作总结、日常考核和重点工作考核等相关情况，挂职结束后，挂职干部年度考核登记表及挂职期满鉴定表存入个人档案，作为干部提拔使用的重要依据。