所谓“无风不起浪”，当前，为何关于公募基金公司的降薪传闻频频传出？

从1998年发展至今，公募基金行业在经过25年的高速发展后逐渐暴露出众多问题，特别是近三年，在市场震荡、投资者获得感不佳的情况下，“基金赚钱基民不赚钱”“基金公司旱涝保收”等问题受到诟病，亟须进行一系列的改革才能实现更高质量的发展。

自2022年以来，监管就不断优化对基金公司绩效考核和薪酬管理的要求，强化长效激励约束机制。

例如，2022年4月，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，其中提到要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。随后，2022年6月，中基协出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》提到，明确了基金公司绩效薪酬的递延支付制度，要求递延支付期限不少于3年，递延支付速度应当不快于等分比例，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。

今年4月，新“国九条”再次明确要求，完善与经营绩效、业务性质、贡献水平、合规风控、社会文化相适应的证券基金行业薪酬管理制度，坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。

而当前，在基金降费行至中程、市场行情仍然震荡的当下，此时降薪既是市场牛熊周期的必然波动，也是一场刀刃向内的“自我革命”，基金行业改革已然进入攻坚期。

华东某公募人士便透露，已经有大型公募从高管开始大幅降薪，公司所有高管放弃领取2023年的年终奖。一方面是以身作则，另一方面也是因为近两年市场震荡不断，基金赚钱效应不佳，叠加行业降费，公司利润有所下滑。

华南某中型基金公司的内部人士也持类似观点，他在分析“降薪”传闻时表示，产品降费、规模减小、新发与持营均不理想，会导致公司整体营收和利润的减少，自然也就会触发基金公司启动包括降薪、裁员等在内的降本增效手段，这其实也是行业周期性的体现，更深层次来看，这其实也是公募行业走向高质量发展所必经的“阵痛”阶段。

（文章来源：券商中国）