天津银行在2024年启动了一次高管选聘活动，这是自2020年以来该银行的又一次此类行动。此次，天津银行公开选聘了2名副行长。其中一名副行长主要负责风险财务管理等工作，另一名副行长则主要负责科技运营管理等工作。这一举措旨在提高天津银行的经营管理水平，增强市场竞争活力，并构建一个高素质、专业化的经营管理团队，以推动银行的持续健康高质量发展。

选聘条件包括具有高水平的专业能力，熟悉国家宏观经济政策和相关法律法规，具备履行岗位职责所需的专业知识，以及符合金融监管部门规定的高管资格条件。此外，应聘者还需要具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、诚信经营、廉洁从业，并具有良好的金融从业记录。

具体到岗位职责，风险财务管理副行长的主要职责包括协助行长开展风险管理、财务管理等方面的工作，研究和制订银行全面风险管理框架，建立健全银行风险管理、财务管理等制度体系，并组织实施。而科技运营管理副行长的主要职责则包括协助行长开展信息科技、运营管理等方面的工作，研究制订银行科技发展战略规划和工作计划，建立健全银行信息科技、运营管理等制度体系，并组织实施。

选聘程序包括报名、资格审核、面试、组织考察和背景调查、确定拟聘人选、体检以及正式聘任。报名时间为2024年7月19日至8月8日，为期21天。

根据公告，天津银行此次公开选聘的副行长任期为三年。任期结束后，如果考核合格，这些副行长有可能会被续聘。在薪酬待遇方面，天津银行将参考市场上同类可比人员的薪酬水平，以提供具有吸引力的薪酬。

目前，天津银行的高管层包括行长吴洪涛，副行长郑可和刘刚领，以及行长助理夏振武。 根据天津银行2023年报，吴洪涛在2022年的薪酬为268.19万，加上社保、企业年金、补充医保及住房公积金等福利，总计达到290万。至于副行长刘纲领和郑可，他们在2022年的获得的税前报酬总计均为238.06万。

天津银行，作为一家在香港联合交易所主板上市的银行，股票代码为1578，截至2023年末，天津银行的注册资本为60.71亿元人民币。在股权结构方面，内资法人股占比65.47%，内资自然人股占比5.46%，而H股占比29.07%。

天津银行的历史可以追溯到城市信用社。1996年，基于65家城市信用合作社和2家联社营业部，天津银行的前身“天津城市合作银行”成立。1998年，该银行更名为“天津市商业银行”。进一步在2007年，银行再次更名为“天津银行”。

截至2023年末，天津银行在全国范围内共设有218家营业机构，包括1家营业部、7家一级分行、6家二级分行和6家中心支行。此外，天津银行还发起设立了天银金融租赁股份有限公司、天津市蓟州村镇银行，并在宁夏和新疆自治区发起设立了7家津汇系村镇银行。

2024年第一季度，天津银行公布的业绩报告显示，该季度营收达到41.17亿元，同比增长6.03%。尽管营收有所增长，但归属于母公司的净利润增速却放缓至1.63%，低于2023年年报中的5.5%。在资产方面，总资产增至8711.17亿元，较年初增加了303.46亿元，增幅为3.61%。具体到业务层面，客户贷款及垫款金额增长了9.15%，达到4322.41亿元，而客户存款金额却出现了下降，减少了40.08亿元至4466.78亿元，降幅为0.89%。一季度末，天津银行成为A股和H股上市银行中唯一一家存款较年初减少的银行。

（来源： 金融界）