建设银行聊城分行在企业文化建设上突出四个“靶向发力”，通过理念引领、活动筹划、环境营造、宣传推广、机制建设等，引导广大干部员工重温建行初心使命，认真践行“五要五不”要求，持续提升三个能力，不断增强金融文化自觉与自信，为推动金融服务高质量发展提供有力的文化支撑。打造魅力独具的“融心‘聊’亮”企业文化名片。

在凝聚思想共识上“靶向发力”

聊城分行通过抓实思想建设，汇聚工作合力，强化团结带领全行员工共奋进、谋发展、向未来的价值导向。

分行党委示范带动，把基层党组织建设成为党的创新理论武装起来的“红色堡垒”。党委中心组学习坚持“请进来”“走出去”，增强“三个能力”；结合中央金融工作会议精神，围绕“五篇大文章”，把中心组学习与解决业务发展、经营管理和队伍建设等重点问题结合起来，学以致用；建立“1+2+X”学习教育机制，每月向辖内基层党支部统一推送学习内容，全行党员的理论学习实现制度化常态化；组织开展“学楷模、提境界、比贡献、促发展”“我学楷模有话说”“我为发展献一策”“我为身边人点赞”等主题活动，激励广大员工对标先进、比学赶超。

在打造文化品牌上“靶向发力”

聊城分行以“聊城”地名谐音为切入点，创建了聊“成”文化品牌，即立人成本的员工成长文化，立业成功的事业发展文化，立信成事的客户服务文化，立己成人的社会担当文化，立身成旗的创争提升文化。以“立身成旗”为首要，以“立业成功、立信成事、立己成人”为检验，凝聚员工思想认同，在全行培育“想干事、能干事、干成事”的职业精神。今年以来，先后组织开展“青春故事会”“ 青春奋进新金融” 读书分享会、“讲述服务好故事，传递建行好声音” “青春雷锋行 奋斗建新功”等系列主题活动12次，组建 “建行梦创客行”青年创客俱乐部，开展“创新强行 青声‘聊’亮”创新竞赛活动，鼓励全行以敢为人先的锐气，书写“强行有我”的新篇章。

在提升服务品质上“靶向发力”

聊城分行树牢以“客户为中心”的服务理念，经过长期的实践探索，近年来分行创新打造了“融心‘聊’亮”服务品牌，以“五心五力”为核心内容，围绕“魅力厅堂”“给力晨会”“得力大堂”“聚力柜员”“给力夕会”，为客户创造“贴心环境、细心流程、放心技能、用心交流、知心员工”的高品质服务，推动聊城分行服务质量跨上更高的台阶。今年以来先后组织开展了“我为服务代言” “讲述服务好故事 传递建行好声音”等系列主题活动，成立青年志愿者义务宣传团队，原创《携手创未来》等五首反欺诈宣传歌曲，开展“小小银行家”港湾主题活动，进社区、进校园、进商圈，以金融为民的情怀，书写“国之大者”的担当。

在培树廉洁文化上“靶向发力”

聊城分行将清廉金融文化抓在经常、融入日常，督促广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。强化学思践悟，推动“以学思廉”。各基层党组织将清廉金融文化融入日常工作，开展清廉金融文化主题党日活动79次、领导干部带头讲授廉政专题党课10余次；“规定动作”与“自选动作”相结合，深化“以责践廉”，精心谋划“清廉金融文化月”活动，做深做实“七个一”，用清廉文化理念引导党员干部正本清源；强化警示教育，提升“以警促廉”，编发《“纠四风守八规”警示窗》，发挥身边人、身边事“活教材”作用，培“清新、简单、阳光、干净”的健康心态。

来源：大众报业·齐鲁壹点