进入“金九银十”秋招季，全国应届毕业生都在关注各类招聘信息。近期，中国人保、中国平安、中邮保险、泰康保险等险企陆续启动2025年度校园招聘，保险业人才队伍建设不断推陈出新，显示出多元化人才需求。

高潜业务型人才受欢迎

9月12日，平安产险、平安人寿、平安健康险、平安银行和陆金所控股等5家公司齐聚武汉，召开中国平安2025校园招聘启动会暨橙就先锋销售专项计划发布会，在现场设置AI互动、摊位集章等交流方式，为应届毕业生答疑解惑。中国平安旨在面向国内外高校学生，体系化培养具备优秀专业能力的高潜业务型人才，打造高素质销售队伍。

近年来，保险代理人队伍规模显著下降，寿险业正处在粗放式增长向高质量发展的切换阶段，打造绩优代理人是高质量发展的必然选择。

除了追求销售人才，在校招阶段，各家险企也在通过独特的培育体系吸引人才。泰康保险专为校招优秀学子量身打造“千人计划”，提供全方位培养与锻炼，包括集中培训、定期交流、机构实践、导师指导等。君龙人寿在校招公告中称，公司推出雏英计划、培英计划、菁英计划及领英计划，覆盖职业生涯全周期。

需求多元 领域广泛

需求多元、涉及领域广泛是险企校招特点之一。

保险标的种类繁多、保险经营环节多样，相应所需人才也就多元化，加之保险业不断推进数字化转型，科技类人才近年来备受青睐。中国人保开辟科技类岗位100多个，包括科技运营、信息科技、系统建设管理等类别。在中国人寿官网，金融科技类岗位排在各职位类别之首。

保险公司提供的校招岗位类别更加多元化。中国人寿发布十五大岗位类别，包括教育培训、医疗健康、机械与建筑工程等。泰康保险在开放岗位方面提供保险、资管、医养、信息科技、职能等五大类别，涉及岗位60余个。中邮保险提供岗位类别包括企划分析与营销管理、法律合规及风控合规、邮银业务等。

其中，泰康保险医养板块部分机构网申截止日期较统一时间延长1个月。当前，中国社会老龄化程度不断加深，老年人的医护服务刚性需求显著增加。为更好保障客户健康生活，保险业积极入局医养产业。在此背景下，险企需要越来越多的医养类人才。

重视人才素养建设

业内人士认为，多样化人才需求给毕业生带来学习能力上的考验。能否不断拓展知识外延，成为了解行业和趋势的复合型人才，将是他们能否成为保险人才的关键。

来自厦门的泰康HWP企业家钟金文表示，成为保险代理人，诚信要摆在第一位，再就是要有强烈的发展意愿和学习能力。

行业竞争也是人才竞争。在政策支持方面，《国务院关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》提出，支持个人保险代理人按照灵活就业人员相关政策参加社会保险、办理居住证。申万宏源研报指出，截至目前，头部公司代理人渠道高质量转型初显成效，但与塑造职业化、专业化代理人队伍的改革目标仍存在一定差距。

（来源：中国银行保险报）