自 2025 年开年以来，多家险企高管发生变动。1 月 23 日，有公司发布公告称，董事会宣布委任新的副董事长、总经理及风险管理委员会成员。2 月 14 日，有公司发布公告称有新的任职变动。与此同时，另外两家公司分别出现高管卸任情况。此外，还有部分险企的相关高管任职资格迎来批复。

实际上，整个保险业的高层大幅变动从 2024 年就开始了。据不完全统计，2024 年全年保险公司的董事长、总经理两大核心高管岗位发生了近 70 次变动，且有多家行业头部公司一二把手均出现变动。尤其是 2024 年下半年，几大头部险企均发生重大人事调整。

2024 年 8 月，有公司进行党委书记任命，随后在 12 月份，相关部门核准其担任集团董事长的任职资格。2024 年 9 月，有公司发布公告，一名执行董事、总裁因年龄原因辞职，同日，董事会审议通过聘任新总裁的议案。2024 年 10 月，有公司发布公告称，经决定，有新的党委书记任职。12 月 20 日，相关部门核准其担任集团董事、董事长的任职资格。2024 年 12 月，有公司发布公告，一名董事长因年龄原因辞任，公司进行新的任命调整。同样是在 12 月份，有公司发布公告，相关部门已核准了新的寿险董事长任职资格。值得一提的是，2023 年 12 月，有公司董事长和总裁职位一起调整。

除了到龄退休等原因以外，部分险企高管大规模变动或与保险业监管持续加强有关。2024 年 9 月，国务院印发《关于加强监管防范风险推动保险业高质量发展的若干意见》（以下简称 "《若干意见》"）。

《若干意见》指出，对机构、高管及股东层面进行严格管理。对机构而言要严格审批；对高管要加强审查并建立负面信息库，防止 "带病流动"；对股东，除资质、资金来源和行为穿透式审查外，还要建立股东、实际控制人 "黑名单" 制度，加大对重大违法违规股东的清退力度。对监守自盗、内外勾结、搞利益输送的关键人员，从严实施取消任职资格、薪酬追索、行业禁入等措施。加大市场整治力度。严厉打击违规持股、非自有资金出资、违规占用资金等行为。

有原董事长被终身禁业的公司于 2024 年 7 月发布董事会人员变更公告。此前，该公司原董事长因股权转让许可申请中提供虚假材料，被监管撤销其任职资格并禁止其终身进入保险业。

此外，原总经理被查的公司 2024 年进行 "将帅" 齐换。2024 年 4 月，该公司前总经理退休，到了 6 月份，公司发布公告，宣布新的总经理任命。然而，到了 2024 年 11 月份，相关网站发布通报，该公司原党委书记、总经理涉嫌严重违纪违法，目前正接受调查。到了 12 月份，公司发布公告称，有新的董事长任职。在其接任董事长一职之前，该公司的董事长岗位已然空缺长达一年有余。

除以上险企外，2023 年曾参与风险处置工作的险企，2024 年也迎来了第一波人事更换。例如，有公司董事长、总经理均发生变更；还有公司总经理之位随着原总经理到龄退休，有新的接任者。

另外，还有部分险企高管变动与业绩有关。在保险行业竞争加剧、资本市场不景气的背景下，许多保险公司的业绩未达预期，为了改善业绩状况，公司可能会选择调整管理层，希望新的管理团队能够带来新的业务策略和发展思路。例如，有公司在持续亏损的情况下，出现了总经理的更换。

2024 年险企除了高管频繁变动以外，高管薪酬整体呈现下降趋势，尤其是高薪区间人数显著减少。在已披露 2024 年四季度偿付能力报告的险企中，约 110 家保险公司公布了董监高的薪酬情况。整体来看，多数保险公司董监高年薪超过 100 万元但不高于 500 万元，这个区间占比在六成左右。

在高薪资区间，110 家险企中，有 5 家保险公司董监高最高年薪超过了 500 万元。而 2023 年同期，有 10 家保险公司董监高最高年薪超过了 500 万元。仅一年时间，高薪企业数量减少了一半。

早在 2022 年，财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》就提出，金融企业应当合理控制岗位分配级差，充分调动一线员工、基层员工的积极性，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，对于总部职工平均工资明显高于本企业在岗职工平均工资的，其年度工资总额要进一步加大向一线员工、基层员工倾斜力度。

不过，仍有部分险企在连年亏损的情况下，高管不仅连年高薪，而且还大幅增长。有公司 2023 年、2024 年连续亏损，2023 年高管的最高年薪 224.98 万元，100 万 -500 万年薪的高管 2 名；2024 年高管的最高薪酬增至为 400 万元，100 万 -500 万年薪的高管 5 名。还有公司，2022 年、2023 年、2024 年连续亏损，2022 年、2023 年和 2024 年的高管最高年薪依然保持在 300 万元以上。

来源：财联社