本网讯（通讯员 任光齐 冯建）年初以来，工行广安分行纪委紧盯元旦春节这一“关键时点”，把开展“廉政家访”作为有力抓手，以单位“大家庭”对接员工“小家庭”，把关心爱护和监督管理结合起来，加强对干部员工“八小时”外的监督和管理，充分发挥家庭在助廉教育中的特殊作用，破解“八小时以外”监督难题，引导家属当好“廉内助”，用清正“家风”助推清廉“党风、行风”。

一是精心布置，分层次点对点家访。按照“新春大联动”方案，该行纪委精心谋划“廉政家访”活动，通过分层逐级的方式，将廉政家访对象分为三个层次，即纪委书记负责对纪委委员、纪检委员及分协管部门负责人进行家访；纪委主任与纪检专员对城区网点负责人及部分员工进行家访；支行纪检委员负责对支行班子成员及辖内干部员工进行家访。本次家访对象同时还覆盖了“生活困难员工、纳入异常行为管控人员、受到党纪行政处分人员、关键岗位人员”等，力求做到家访到户，关爱到人，监督到位。

二是认真落实，零距离面对面交流。在家访中，纪检干部通过“一看、二询、三听”的方式，与员工家属拉家常、话冷暖、讲政策、致谢意，查看员工居家环境及家庭氛围，询问他们的思想动态，听取家属的意见建议，深入了解员工实际情况、所思所想，扎实开展“解难事、解心结、解怨言”工作，切实把组织的关心爱护和监督管理结合起来。同时积极引导员工家属常吹“廉洁风”、当好“廉内助”，一起守住廉政底线，建设良好家风，督促广大干部员工增强廉政意识，自觉抵制歪风邪气，筑牢反腐倡廉亲情防线。

三是效果初显，聚合力共筑防腐墙。截至目前，该行纪委已开展廉政家访36人次，收到意见建议5条，掌握问题线索1个。此次“廉政家访”活动，受到了员工及家属的普遍欢迎与支持，在一定程度上把单位这个“大家”与个人这个“小家”紧密相连起来，将监督触角延伸到干部员工‘八小时以外’，有效引导员工及家属加强自我教育和约束，让员工感受到党组织的监督与关爱，共同构筑起党风廉政建设和反腐倡廉的“内防线”。