本网讯 近日，榆林靖边采油厂正式聘任231名一线骨干取得采油工、注水泵工等8个工种一至三级职业资格，通过创新选拔与优化激励，激活技能人才队伍建设新动能。

本次聘任紧扣油田公司高技能人才管理要求，打破传统“唯资历”评价模式，以岗位适配性为核心，通过基层推荐、笔试及技能实操考核，从采油、注水、电力等关键岗位选拔出技术扎实、攻坚能力强的优秀员工。此次获聘人员覆盖采油工168人、注水泵工31人、电工28人、电焊工2人、汽车驾驶员1人、压力真空计量检定工1人，精准匹配一线生产需求。

职业资格任职人员按等级享受差异化津贴——一级每月500元、二级400元、三级200元，直接体现“技高者多得”；同步建立年度考核与岗位适配管理机制，对异动至非相关岗位人员及时解聘，确保技能与岗位动态匹配，激发人才主动提升、创新创效的内生动力。

“此次聘任是技能人才队伍建设的阶段性成果，未来将持续推动技能人才在技术攻关、带徒传艺中发挥引领作用，切实将技能优势转化为生产效能，为靖边采油厂稳产增效提供坚实支撑。”人力资源科负责人如是说。