“老太太行情太好了，现在短剧就缺老太太，你们的生活经验就是演技”“六七十岁的长辈演员严重紧缺。有剧组为寻‘霸总爹’开出日薪5000元”……近段时间，各大社交平台不断推送着类似内容——视频里，主讲人情绪饱满，极力渲染退休后投身短剧拍摄的种种“好处”。

在短剧热的当下，这类消息不断撩拨着有时间、有梦想的银发族。他们真的成了短剧热潮中的新“资源”吗？对于“日薪5000元招霸总爹”的新闻，有业内人士称，竖屏短剧稍微出色点的女主，日薪也就8000元左右。5000元招“爹”？要么是噱头，要么就是配合某些高价培训班做的营销。

所谓“高薪招演员”，本质上是一场精心设计的营销。现实中，当老人被“高薪”吸引咨询时，培训机构往往会先以“形象符合”“潜力十足”稳住对方，再转而抛出“需先参加演技培训”的要求。从几千元的基础班到上万元的“进阶课”，费用层层叠加，却从未明确承诺“培训后必能接戏”。等到老人交完钱、学完课，要么被以“演技不达标”为由拒绝推荐剧组，要么只能接到几句台词、日薪几百元的龙套角色，与最初承诺的“日薪5000元”相去甚远。所谓的“银发演员梦”，最终沦为培训机构收割退休金的工具。

更值得警惕的是，这类骗局精准抓住了银发群体的心理弱点。一方面，退休老人有充足的空闲时间，渴望通过新事物实现自我价值，“当演员”既新鲜又能获得情感满足；另一方面，部分老人对短视频平台的营销话术缺乏辨别力，对“短剧行业高薪”的认知停留在宣传层面，容易被虚假承诺迷惑。而培训机构正是利用这份期待与信任，用“低门槛、高回报”的幻象，让本应安享晚年的老人陷入“花钱追梦”的困境，不仅损失了养老钱，更可能因希望落空产生心理落差。

要守护银发族的养老钱与演员梦，需要多方合力破局。对监管部门而言，应加强对短剧培训行业的排查，严厉打击虚假宣传引流、高价培训圈钱的违法行为，曝光典型骗局，形成震慑；对社交平台来说，需压实内容审核责任，下架夸大其词的招聘宣传，阻断骗局传播渠道；对子女和社区而言，要多与老人沟通，科普此类诈骗套路，帮助老人建立理性认知——告诉他们没有不劳而获的高薪，也没有无需门槛的演员梦。

短剧行业的火热本应催生健康的生态，而非滋生收割老人的骗局。当“日薪5000元”的泡沫被戳破，我们更该关注：如何让银发群体的晚年生活既充实又安心，如何让每一份“退休梦想”都不被别有用心者利用。唯有斩断骗局链条，才能让真正的兴趣与价值落地，而非让“坑了爸妈”的闹剧反复上演。

来源：红网