近日，湖南永州公务员唐子辉因连续旷工超过15个工作日被正式辞退，组织部门通过发布公告完成送达程序。有人惊讶“公务员也会被辞退”，有人感慨“铁饭碗终于不铁了”，而这起案例背后，恰恰藏着对“铁饭碗”认知的纠偏——所谓“铁饭碗”，从不是懈怠度日的“保险箱”，而是扛牢责任的“担当证”，其本质是装满使命与义务的“责任碗”。

长期以来，社会对公务员“铁饭碗”的认知，总绕不开“稳定即安逸”的误解。在不少人眼中，一旦考上公务员，就意味着“旱涝保收”“终身无忧”，哪怕工作敷衍、态度消极，也能安稳度日。这种误解，让少数公务员渐渐丢掉了初心：有的上班时间刷手机、聊闲天，把“混日子”当常态；有的面对群众诉求推三阻四，把“踢皮球”当本事；还有的像唐子辉一样，无视工作纪律，随意旷工离岗，把公共岗位当成了“想来就来、想走就走”的自家小院。可他们忘了，公务员手中的“饭碗”，是群众赋予的信任，是国家托付的责任，这份“铁”，从来不是靠资历熬出来的，而是靠履职尽责干出来的。

公务员法明确划定了“红线”：连续旷工超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。这一规定清晰地表明，公务员职业的稳定性，始终建立在“履职尽责”的基础上。公务员的“稳定”，对应的是“按时到岗、认真办事、服务群众”的责任。唐子辉被辞退，不是制度“不近人情”，而是对公共利益的守护。公共岗位容不得空转，群众办事容不得拖延，每一个公务员的缺位，都可能让政策落地“打折扣”，让群众期待“落了空”。

“铁饭碗”的“铁”，该铁在对责任的坚守上，而非对特权的庇护。回溯那些被群众称赞的好干部，哪一个不是把“责任”二字刻在心里？有的扎根基层几十年，走村入户解民忧，把“铁饭碗”变成了服务群众的“连心碗”；有的面对急难险重任务冲锋在前，加班加点抢进度，把“铁饭碗”变成了担当作为的“攻坚碗”；还有的在平凡岗位上精益求精，日复一日抠细节，把“铁饭碗”变成了履职尽责的“匠心碗”。对他们而言，“铁饭碗”不是安逸的保障，而是沉甸甸的责任，是“把群众的事当成自家事”的承诺。

要让更多人明白“铁饭碗”的本质是责任碗，既需要制度的“刚性约束”，也需要观念的“柔性引导”。一方面，要把“责任”融入公务员管理全过程，完善考核评价机制，对履职不力、纪律松弛的人员，该提醒的提醒、该问责的问责、该辞退的辞退，让“干与不干不一样、干好干坏大不同”成为常态；另一方面，要加强对公务员的初心教育，通过典型案例学习、基层实践锻炼等方式，让他们明白手中“饭碗”的分量，从心底里把“要我干”变成“我要干”，把“为群众服务”当成职业追求。

同时，社会也该更新对“铁饭碗”的认知。不能再用“稳定与否”衡量公务员岗位的价值，而要以“责任是否扛牢、群众是否满意”为标尺。当大家都意识到，公务员的“铁饭碗”，铁在责任、铁在担当、铁在为民，那么对公务员职业的期待，就会从“安稳度日”转向“实干为民”，整个公务员队伍的作风也会随之转变。

公务员手中的“饭碗”，连着群众的期盼，系着国家的发展。唐子辉被辞退的案例，是一次深刻的警示：“铁饭碗”从来不是懈怠的借口，责任才是它真正的底色。期待每一位公务员都能牢记初心，把“责任碗”端稳、端好，用实实在在的行动，让“铁饭碗”因担当而更有分量，因为民而更有温度。

来源：红网