一个66元的红包，一张手写的感谢卡，竟在社交平台掀起200万次浏览、近5万点赞。这不是什么豪掷千金的招聘噱头，而是一家深圳公司给每位面试者发放的“交通补助”。求职者李碧华在电梯里拆开红包时，或许没想到，这个微小举动会触动如此多人的心弦。人们感动的，从来不是那66块钱，而是被看见、被尊重、被温柔以待的那份心意。

在简历石沉大海已成常态的职场，太多求职者习惯了“被筛选”“被忽视”，甚至把面试当成一场单向考核。可这家公司反其道而行之：不问你能为我做什么，先说谢谢你愿意来。招聘负责人惠泽天说得朴素：“求职者奔波一天，可能赶好几场面试，我们尊重他们付出的时间和精力。”这话说得轻，分量却重。它把求职关系从冰冷的供需博弈，拉回人与人之间的基本礼敬。66元通常寓意“六六大顺”，但比数字更暖的，是背后那份“你值得被善待”的信念。

有人质疑这是营销炒作。公司回应得很淡然：“没看到质疑，也不在乎，只做自己觉得正确的事。”这份坦然恰恰说明，真正的善意无需包装。若真是策划，很难解释为何同时给十多位素不相识的求职者都发红包，且不求曝光。而事实是，视频由求职者自发上传，公司事先毫不知情。这种“无心插柳”的温暖，才最接近善意的本质，不是表演，而是习惯；不是策略，而是文化。

更值得深思的是，这样的细节并非孤例。就在同一座城市，龙华区北站社区党群服务中心的24小时图书馆里，设有“暖心柜”，免费提供面包、泡面、八宝粥，市民扫码即可领取。没有宏大叙事，只有日复一日的默默供给。正是这些看似微不足道的“小确幸”，织就了深圳吸引人才的软实力。

李碧华说，她选择来深圳求职，正是因为“这里的包容性强，人文关怀做得好”。这句话点破了城市竞争力的深层逻辑：高楼大厦能筑起经济高度，但唯有温度才能留住人心。当一座城市不仅提供岗位，还给予尊严；不仅欢迎人才，也体恤奔波，它便拥有了超越薪资的吸引力。数据显示，2024年深圳新增常住人口仍居全国前列，背后支撑的，正是这种“见物更见人”的治理哲学。

当然，66元改变不了就业市场的所有难题，一个红包也无法解决所有求职者的焦虑。但正因现实坚硬，微光才更珍贵。它提醒企业：招聘不是居高临下的挑选、不是拼资源的“内卷”，而是双向奔赴的开始；它告诉城市：留人不能只靠政策补贴，更要靠日常的体贴与尊重。

今天，我们为一个红包点赞，其实是为一种可能性欢呼，在追求效率的时候，依然有人愿意慢下来，对陌生人说一句“辛苦了”。这种温柔，看似微弱，却足以融化寒冬，照亮前路。愿更多地方明白：最好的营商环境，不在文件里，而在对待每一个普通人的态度中。

来源：中国经济网