本网讯  近年来，宝鸡市眉县持续加强新时代年轻干部队伍建设，通过素质培养、多岗历练、动态管理等举措，不断挖掘年轻干部的优势潜力，有效激发干事创业热情。

注重能力素质提升，精心“育苗”。突出全面培养，依托学习强国、陕西先锋、宝鸡先锋、陕西干部网络学院等载体，加强理论培训，引导年轻干部自觉提升党性修养和理论素养。每年定期组织开展不同层级的干部轮训，利用扶眉战役纪念馆、张载祠、家风馆等县域资源定期施训，开展年轻干部线下专题培训班，参训120余人次，持续提升年轻干部政治素质。聚焦产业发展、乡村振兴、社会治理等内容，组织年轻干部“走出去”赴东部发达地区观摩学习，组织现场研讨9余次，帮助干部解放思想、开阔眼界。

注重多岗实践历练，耐心“墩苗”。不断深化“上挂下派”锻炼，安排78名优秀年轻干部到巡察、信访等重点岗位历练，提升年轻干部综合能力。实施“四个一批”实战锻炼计划，选派50余名优秀年轻干部到重点产业链、重点项目、乡村振兴等一线磨炼意志、接受考验，让年轻干部在攻坚克难中经风雨、壮筋骨。开展年轻干部轮岗交流，组建年轻干部信息写作队伍，持续优化培育环境，让年轻干部在多岗位历练，不断提高驾驭复杂局面和处置危难险重工作能力。

注重动态跟踪管理，尽心“护苗”。建立“多对一”导师帮带机制，安排单位领导、中层骨干与新入职公务员、选调生等结成“青蓝”对子，定期开展谈心谈话、交流辅导，帮助年轻干部更快转变角色。强化不足提醒、警示教育、劝勉纠正，帮助解决年轻干部在思想、工作、作风等方面存在的困难、困扰和困惑，确保年轻干部的成长方向不偏、干事动力不减、综合素质更优。注重综合评价、结果运用，通过“擂台比武”等方式识别使用年轻干部40余人，进一步拓宽知事识人渠道，真正让实干者实惠、出力者出彩。