本网讯  宝鸡市眉县深入贯彻落实新时代党的组织路线，紧扣“事业为上”原则，聚焦“选育管用”全链条发力，着力建设高素质干部队伍，为县域经济社会高质量发展筑牢组织根基。

精准选配优化队伍结构。制定《党组织推荐领导干部办法》，严把推荐质量关，建立县级后备干部动态库，储备优秀干部107名。统筹运用招录、引进、商调等方式，全年补充公务员、事业人员等268人，拓宽人才来源。注重在基层一线和攻坚前线识别干部，全年提拔使用的77人中，23名来自项目建设、乡村振兴、安全稳定等一线。定期开展领导班子专项分析研判，大力实施优秀年轻干部培养选拔计划，推动形成老中青梯次配备、优势互补的良性格局。

系统培育增强履职本领。深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，实施“一把手”政治能力提升计划，集中轮训党的二十届三中全会精神。围绕发展需求，全年举办政治素质、意识形态、乡村治理等主体班次25个，开展产业集群建设等专题讲座4场，累计培训干部4700余人次。组织干部赴延安、海南等地“走出去”学习，开阔视野。深化实战锻炼，选派63名专业干部组建18个产业链专班，轮换选派117名干部驻村，安排78名后备干部到巡察、信访等岗位历练，外派1名干部挂职，让干部在实践一线淬炼能力。

严爱相济激发干事动力。强化全方位管理监督，对15名“一把手”开展经济责任审计，对77名考察对象进行联审联查，严格落实个人事项报告、谈心谈话等制度，运用提醒函询诫勉，抓早抓小。鲜明树立职级晋升“五个优先、五个暂缓”导向，择优晋升公务员职级280人，及时奖励2个集体和7名个人，让实干者得实惠。落实关心关爱，全年家访干部310人次，建立受处理处分干部跟踪评估，对6名影响期满干部评估为好等次，保护激励干部干事创业内生动力。