近年来，陕西宝鸡陇县聚焦干部人事档案材料归集不及时、整理不规范、质量不均衡等短板，加强源头管理，规范全流程机制，进一步筑牢干部人事档案管理底线。

坚持理论指导与实操训练一一体推进，将10个大类归档材料逐一细化，逐条明确整理规范、归档细则。通过案例剖析、差错甄别、实操演练等实训模式，全覆盖模拟档案鉴别、整理、加工、归档全流程，推动组工干部吃透政策标准、熟练业务流程。

结合单位在职人员体量开展差别化收集。公安、教育、卫健等体量较大系统每半年定期归档;农业、林业、城建等体量中等单位每季度集中归档;其余单位随时归档，动态补充考核考察、学历学位、职称评审、表彰奖励类等各类材料。同步建立纸质档案与数字档案双向核验机制，逐份比对扫描影像与原始材料，及时纠正错扫、漏扫、偏差、不符等问题，实现“纸电一致、人档对应、消除错漏”。

该县建立“初查一复查一抽查”三级把关机制。初查由本单位业务人员负责；复查由接收人员逐本过筛，重点检查纸质材料的编目排序不准确、错装漏装不精准、归档手续不完备等情况;抽查则由业务负责人不定期开展，构建起“发现问题一反馈单位一限时整改一抽查销号”的完整闭环。截至目前，累计排查整改档案分类不准、手续不全等问题121个,补充完善各类材料533份，整改完成率达96%。